就業規則の作成

就業規則の作成・変更

常時10人以上の労働者を使用する使用者は就業規則を作成しなければなりません。
就業規則などの内容により、労使トラブルを回避したり、人件費の調整などが可能です。

就業規則の作成

当相談所では、お客様のご要望に合わせ「松」「竹」「梅」のプランをご用意しております。

オーダーメイド(お客様の目指す会社像に近づける規則を作成)
モデル規則+α(モデル規則を基本として、お客様のご要望を反映)
モデル規則

就業規則の変更

就業規則に問題がある場合、またはお客様の目指す会社像に近づけるために就業規則を変更します。

諸規程等の作成・変更

諸規程は就業規則に含めず、別に作成することにより、管理しやすい等のメリットがあります。

作成・変更を行う主な規則・規程(記載のないものにつきましては、ご相談願います。)

  • 嘱託規則
  • 臨時従業員規則(アルバイトやパートに対する規則)
  • 育児休業規程
  • 介護休業規程
  • 人事考課規程(人事考課について明文化したい場合に定める規程)
  • 賃金規程
  • 賞与規程
  • 退職金規程
  • 旅費規程
  • 慶弔金規程

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